浙江省杭州市萧山区作为杭州第19届亚运会承办地之一，拥有最多的亚运场馆、最多的功能中心、最多的保障点位，且约有四分之一的金牌将在这里产生，是名副其实的主战场主阵地。今年，萧山区把打好亚运攻坚战作为“三件大事”之一，在对标市委“红色领杭·奉献亚运”部署要求基础上，全面开展“红领萧山·亚运先锋”大考大赛，目前已累计开展全区性比武22场、镇街级打擂456场、村社级打擂1141场。瓜沥镇作为萧山最大的乡镇，同时也是亚运、亚残运场馆所在地，通过组织发动全镇443个党组织热情投身于“红领浙沥·亚运先锋”大考大赛，借助亚运筹办的“赛马场”，动员广大干部、万名党员建功，决胜亚运攻坚的“最后一公里”。
比学赶超，凝聚赛事保障合力。成立瓜沥文体中心场馆运行团队临时党总支，下设5个党支部，吸纳党员68人。广泛开展场馆运行团队领域主任大比拼等20余项党建活动，引导和激励党员干部在赛事筹办中主动靠前、克难攻坚，实现“党旗飘起来、党员动起来、亚运干起来”。一是特色培训强队伍。灵活运用“请进来讲+走出去学”“线上学习+实操演练”等多种形式，统筹组织开展各类特色培训。已组织卡巴迪运动国家级裁判员和教练员培训1场，举办竞赛专题培训16场，开展亚运礼仪、亚运文化等通识培训12场，并将持续开展亚运英语、应急处突、舆情应对等培训活动，有力提升赛事侧团队专业水平和整体办赛能力。二是大考大赛提质效。建立健全“一周一晒”“一月一赛”机制，通过每周晾晒筹办进度、每月开展业务比拼，激励亚运团队实干担当、创先争优。把亚运筹办作为提升干部能力的“练兵场”、检验作风的“试金石”，持续开展亚运知识应知应会大比武、测试赛复盘总结及办赛经验大比武、应急演练大比武、亚运英语技能大比武等活动。三是评晒并举树典型。每月开展评比激励活动，根据临时党总支、下属各支部和党员考赛表现，选树宣传先进典型，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，今年以来共评选“亚运先锋集体”2个、“亚运先锋个人”29名。
晾晒比拼，提升城市能级品质。深化“镇街打擂晒绩、村社比拼争先、网格竞跑冲刺”大比武行动，发动党员、网格员、志愿者广泛参与、带头示范，引领广大群众参与洁美家园活动，展现最美风貌。一是组织发动到位。坚持专班牵头、镇村协同，对照区亚运总指挥部“一办十五组”的细分要求，对应各个领域分解工作责任，确定镇运行保障总指挥部和“一办三专班九组”的组织架构，设立环境提升专班，下设通勤线路及沿线环境、涉亚点位、村社环境和城乡风貌四个工作组，高规格配强人员队伍，制定各专项行动实施方案，明确重点领域、重点点位的整治提升要求。第一时间开展全镇万人集中突击大整治行动，各村、社区通过自查自纠发现并整改问题2158个，按下了“全域全民全方位”亚运保障环境提升的“加速键”。二是责任落实到位。环境提升专班根据梳理的项目清单实施“挂图作战”，工作进行实时晾晒，实行周例会机制，及时分析形势、协调解决问题，将力量下沉到一线，问题在现场解决。对第三方保洁单位加强考核，组织专业管护培训7次，提高管养标准。各村、社区落实书记第一责任人责任，细化实施“包干制”，持续扩大整治成果。三是考核监督到位。组织各种形式的工作例会、对话会、现场会、点评会31次。对74个村社实施亮榜晒绩、打擂比拼机制，结合第三方督查、镇级督查、上级督查、村社整改完成情况等内容每周对各村社进行量化考核并通报，对未按时整改问题或问题反弹的村社进行全镇通报，并约谈相关负责人。实施月度考核制并形成月度督查专报，完成村社红黄黑榜考核17期，树立先进典型，形成比学赶超的氛围。
在职助力，红色先锋护航亚运。为深入开展迎亚运在职党员到村社报到服务工作，组织实施“红领浙沥·在职有为”系列活动，按照“一二三”工作法，充分发挥在职党员的先锋模范作用，形成在职党员“工作在单位、服务在村社、奉献双平台”的服务群众新常态，打造护航亚运最美风景线。一是一声号召吹响“集结号”。充分发挥党建引领作用，全程把握在职党员村社报到服务工作落实，在组织领导、督查考核和宣传引导各个环节做好研究部署工作。以“线上+线下”双线并行，推动在职党员“应报到、尽报到”。发挥镇党委的轴心作用，统筹调度各方资源力量，依托“浙江瓜沥”公众号发布《给全区在职党员的一封信》，公布74个在职党员村社报到服务站，累计为在职党员在线答疑解惑700余次，使在职党员进村社工作家喻户晓、深入人心。截至目前，瓜沥镇共有1977名在职党员到居住地村社完成线上线下“双报到”。二是双向联动发布“英雄帖”。统筹整合基层治理资源需求，找准在职党员服务与群众需求的最佳结合点。掌握群众需求，分类设置岗位。村社聚焦“6+N”服务内容，将在职党员的职业、特长与居民需求相匹配，积极引导在职党员参与村社治理，全面设立岗位建功、志愿服务、文明风尚、平安和谐、家园守护等5大服务模块，并细分设立服务岗位270余个。党员精准匹配，认领专项岗位。以居民需求为导向开展分层次、分群体的针对性服务，面对面听取诉求、心贴心开展服务、实打实解决问题，实现在职党员与村社群众的双向奔赴。三是三化协同锻造“排头兵”。组建74支在职党员志愿队，由村社统筹协调志愿队参与辖区内的志愿服务活动，做到服务有序化；下发《先锋手册》，落实村社每周组织，党员每周参与，做到服务常态化；建立健全在职党员考核激励制度，及时宣传相关鲜活事例和先进事迹，总结特色亮点工作和先进经验，做到服务长效化。自6月以来，全镇已共计开展活动230余次，1723人次参与其中，更有171名党员带动家庭成员共同参与，逐步实现“党员带家庭、家庭带邻里、邻里带小区”的聚势效应。
