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1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、地区事业单位编外临时聘用人员；3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由用工受益方即用工单位负责承担。在选择好要合作的劳务外包公司之后，紧接着就要签订合同。双方在签订合同时，需要注意以下几点:
1、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
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